فیلوجامعه‌شناسی

معرفی SEDEX

فرستادن به ایمیل چاپ

برداشت آزاد از کوشا ستوده؛ فقط ایده‌ای برای تأمل بیشتر


▬ بر چسب «Fair Trade» یا «تجارت منصفانه»...
▬ هم اکنون، مدیران ارشد، سرمایه گذاران، سهامداران خرد و کلان، کارکنان و، حتی، مصرف‌کنندگان نیاز مبرمی به داشتن ابزاری جهت اعطای بر چسب «Fair Trade» یا «تجارت منصفانه» احساس می‌کنند.
▬ فراگیری مباحث تولید پایدار، مسؤولیت اجتماعی شرکت‌ها و تولید سبز نیز نیاز بنگاه‌های اقتصادی را به داشتن ابزاری جهت اطمینان از وجود سیستم مدیریتی در زنجیره تأمین بیشتر کرد.
▬ اشتیاق استفاده از محصولات با رعایت اصول اخلاقی به گونه‌ای است که تعریف رقابت را در بنگاه‌های اقتصادی به چالش کشیده است. به این منظور شرکت‌ها، کارخانه‌ها و سازمان‌ها به جهت افزوده شدن بُعد اخلاقی به کیفیت محصول خود، به دنبال ابزارهایی هستند تا از رعایت الزامات اخلاقی در زنجیره تأمین خود اطمینان حاصل نمایند. یکی از این ابزارها، انجام ممیزی توسط شرکت‌های ثالث بر اساس الزامات SMETA است که در ادامه معرفی می‌شود.
▬ امروزه، افزایش سرعت انتقال داده‌ها به وسیله فناوری و تکنولوژی‌های جدید موجب ارتقای سطح آگاهی و دانش مصرف‌کنندگان شده است. مصرف‌کنندگان امروزی خواستار خرید محصولاتی هستند که حداقلی از الزامات حقوق بشر و قوانین بین‌المللی کار در زنجیره تأمین را رعایت کنند.

░▒▓ معرفی (SEDEX) مرکز مبادله اطلاعات اخلاقی تأمین‌کنندگان
▬ مرکز غیردولتی SEDEX، در سال ۲۰۰۱ با هدف مدیریت دانش، اندازه‌گیری و ارتقاء اطلاعات اخلاقی در زنجیره تأمین جهانی در کشور انگلستان پدید آمد. این مرکز، مأموریت خود را چنین عنوان می‌کند:

• SEDEX «شرکت‌های عضوش را قادر می‌سازد تا در فضای مجازی اطلاعات اخلاق تجاری زنجیره تأمین خود را به صورت شفاف، ایمن و کارآمد مدیریت کند».

▬ این مرکز، هم اکنون، دارای بیش از ۲۷۰۰۰ عضو در ۱۵۰ کشور جهان است و گزارش‌های موجود در پایگاه اینترنتی آن بیانگر روند رو به رشد گرایش به این موضوع در سطح دنیا است.

░▒▓ مبانی الزامات SMETA؛ ممیزی تجارت منصفانه اعضای SEDEX
▬ SMETA به عنوان یک الگو برای اولین بار در سال ۲۰۰۸ توسط گروه ممیزین SEDEX معرفی شد. به استناد این الگو شرکت‌ها قادر به مستندسازی مباحث مورد نظر تجارت منصفانه شده و نحوه گزارش دهی ممیزین به شکلی واحد میسر شد.
▬ این الزامات بر چهار پایه‌ی زیر، بنا نهاده شده است:

▬ ۱. استانداردهای کارگری
▬ ۲. ایمنی و بهداشت
▬ ۳. محیط زیست
▬ ۴. درستی و امانت‌داری در تجارت

▬ سرفصل‌های الزامات بر اساس ستون‌های اصلی فوق عبارتند از: نیروی کار اجباری، آزادی پیوستن به انجمن و اتحادیه‌های کارگری، عدم استفاده از نیروی کار کودک، دستمزد معیشتی، ساعت کاری، سلامتی و ایمنی، تبعیض، رابطه استخدامی مشخص، قراردادهای فرعی، کار در خانه، کار مهاجرین و آژانس‌های کاریابی، محیط زیست و منافع اجتماعی.
▬ در ممیزی بر اساس این الزامات همانند سایر سیستم‌های مدیریتی، اطمینان از نگرش مدیریت ارشد سازمان و نیز وجود سیستم در زیر ساخت سازمان مخصوصاً منابع انسانی مورد ارزیابی قرار می‌گیرد و نتیجه به صورت یک گزارش در پایگاه اینترنتی SEDEX منتشر می‌شود.
▬ این گزارش، در یک بازه زمانی سه ساله معتبر خواهد بود.
برداشت آزاد از دنیای اقتصاد
هو العلیم

نوشتن نظر
Your Contact Details:
نظر:
<strong> <em> <span style="text-decoration:underline;"> <a target=' /> [quote] [code] <img />   
Security
کد آنتی اسپم نمایش داده شده در عکس را وارد کنید.